Stellenangebot Online

Lebenslauf: Aufbau, Inhalt und die häufigsten Fehler

Tue, 04 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Ein Lebenslauf in Deutschland ist tabellarisch aufgebaut und meistens ein bis zwei Seiten lang. Er beginnt mit den Kontaktdaten, danach folgen Berufserfahrung und Ausbildung, jeweils rückwärts sortiert, danach Kenntnisse. Ein Foto ist nicht vorgeschrieben.

Die Abschnitte, in dieser Reihenfolge

Kontaktdaten. Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse. Die E-Mail-Adresse sollte aus deinem Namen bestehen. Geburtsdatum und Familienstand sind freiwillig, viele lassen beides weg.

Berufserfahrung. Die aktuellste Station zuerst. Pro Station: Zeitraum in Monat und Jahr, Berufsbezeichnung, Betrieb und Ort, darunter zwei bis vier Zeilen zu den Aufgaben. Nicht die Stellenbeschreibung abschreiben, sondern das nennen, was du tatsächlich gemacht hast, und zwar so konkret, dass jemand aus der Branche es einordnen kann.

Anschreiben: Aufbau, Einstieg und was hineingehört

Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Ein Anschreiben passt auf eine Seite und hat vier Teile: den Bezug zur Stelle, was du mitbringst, warum dieser Betrieb, und der Schluss mit dem Hinweis auf ein Gespräch. Alles, was im Lebenslauf steht, muss hier nicht wiederholt werden.

Der Aufbau

Absatz 1, der Bezug. Welche Stelle, wo gefunden. Und, wichtiger, ein Satz, der zeigt, dass du die Anzeige gelesen hast. Der Standardeinstieg “hiermit bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle” ist nicht falsch, er sagt nur nichts. Besser ist ein Satz zu dem, was in der Anzeige den Kern der Aufgabe beschreibt, und warum genau das zu dem passt, was du kannst.

Vorstellungsgespräch: Ablauf und die häufigsten Fragen

Tue, 11 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Der Ablauf ist fast immer: Begrüßung, kurze Vorstellung des Betriebs und der Stelle, deine eigene Vorstellung, Rückfragen zu deinem Lebenslauf, deine Fragen, Organisatorisches. Die vier Fragen, die praktisch immer kommen, sind: Erzählen Sie etwas über sich. Warum bewerben Sie sich hier. Warum wollen Sie wechseln. Was sind Ihre Stärken und Schwächen.

Die Fragen, die fast immer kommen

“Erzählen Sie etwas über sich.” Gemeint ist der berufliche Weg, nicht die Lebensgeschichte. Zwei bis drei Minuten, chronologisch oder nach Schwerpunkten, mit einem Übergang zu der Stelle, um die es geht. Das ist der Teil, den man tatsächlich einmal laut üben sollte, weil er sonst entweder zwanzig Sekunden oder zehn Minuten dauert.

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

Thu, 13 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Zulässig sind Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle sachlich erheblich sind. Wo das nicht der Fall ist, überwiegt das Persönlichkeitsrecht der bewerbenden Person. Wird trotzdem unzulässig gefragt, gilt nach der überwiegenden Auffassung in der Rechtsprechung, dass eine falsche Antwort folgenlos bleibt.

Was in aller Regel nicht gefragt werden darf

Schwangerschaft und Familienplanung. Auch dann nicht, wenn die Stelle befristet ist oder körperliche Arbeit verlangt.
Religion und Weltanschauung. Ausnahmen gelten für kirchliche Arbeitgeber und ähnliche Tendenzbetriebe, und auch dort nur eingeschränkt.
Parteizugehörigkeit und Gewerkschaftsmitgliedschaft.
Krankheiten, solange sie die Eignung für genau diese Tätigkeit nicht betreffen. Gefragt werden darf, ob eine Erkrankung vorliegt, die der Ausübung dieser Tätigkeit entgegensteht.
Vermögensverhältnisse und Schulden, außer bei Tätigkeiten mit besonderer Vertrauensstellung im Umgang mit Geld.
Vorstrafen, außer sie sind für die Stelle einschlägig. Bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist ein erweitertes Führungszeugnis dagegen häufig vorgeschrieben.
Sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Alter und die weiteren in § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes genannten Merkmale.

Was gefragt werden darf

Alles, was mit der Tätigkeit zu tun hat: fachliche Qualifikationen, Zeugnisse, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, wenn die Stelle sie braucht, Führerscheinklassen bei Fahrtätigkeiten, Bereitschaft zu Schicht- oder Wochenendarbeit, Verfügbarkeit und Eintrittstermin. Auch die Frage nach einer Schwerbehinderung ist zulässig, soweit sie sich darauf bezieht, ob die konkrete Tätigkeit ausgeübt werden kann.

Gehalt im Vorstellungsgespräch: Wann und wie man darüber spricht

Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Wenn die Stellenanzeige nach einer Gehaltsvorstellung fragt, gehört sie in den letzten Absatz des Anschreibens, als Jahresbruttogehalt. Wenn sie nicht danach fragt, wartest du, bis das Thema von der anderen Seite kommt, meistens gegen Ende des ersten oder im zweiten Gespräch.

Der Zeitpunkt

Das Gehalt zu früh anzusprechen, verschiebt das Gespräch weg von der Frage, ob die Stelle passt. Es gar nicht anzusprechen, führt zu einem Vertragsangebot, das du dann erst bewerten kannst. Der übliche Weg ist: du wartest, und wenn bis zum Ende des zweiten Gesprächs niemand davon angefangen hat, fragst du selbst.

Arbeitsvertrag: Worauf man vor der Unterschrift schaut

Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Lies vor der Unterschrift mindestens diese sechs Punkte: die genaue Tätigkeitsbeschreibung, die Arbeitszeit, die Vergütung samt Zuschlägen, den Urlaub, die Probezeit mit ihrer Kündigungsfrist und die Kündigungsfristen danach. Und prüfe, ob ein Tarifvertrag anwendbar ist, weil der vieles davon überlagert.

Was der Arbeitgeber schriftlich mitteilen muss

Seit der Neufassung des Nachweisgesetzes im August 2022 muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen, unterschreiben und aushändigen, und das gestaffelt nach Fristen: ein Teil der Angaben bereits am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere innerhalb von sieben Tagen, der Rest innerhalb eines Monats. Zu den Angaben gehören unter anderem Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn, Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung samt Zusammensetzung und Fälligkeit, Urlaub, Probezeit und das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren.

Kündigungsfrist: Welche Frist für dich gilt

Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Die gesetzliche Grundfrist steht in § 622 Absatz 1 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Sie gilt für beide Seiten. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten sind es nach § 622 Absatz 3 BGB zwei Wochen, und zwar zu jedem beliebigen Tag.

Was “vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende” bedeutet

Vier Wochen sind 28 Tage, nicht “ein Monat”. Und die Frist endet nicht an einem beliebigen Tag, sondern nur an einem der beiden Stichtage. Beides zusammen führt oft zu einem späteren Ende als erwartet.

Arbeitszeugnis: Was drinsteht und was du verlangen kannst

Sat, 22 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Du hast bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Es gibt zwei Stufen: das einfache Zeugnis nennt Art und Dauer der Tätigkeit, das qualifizierte Zeugnis enthält zusätzlich eine Bewertung von Leistung und Verhalten. Das qualifizierte bekommst du nur, wenn du es verlangst.

Was im Zeugnis stehen muss und darf

Das Gesetz gibt zwei Maßstäbe vor, die miteinander im Widerspruch stehen und deshalb die ganze Zeugnispraxis erklären: Ein Zeugnis muss wahr sein, und es muss wohlwollend formuliert sein, also das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren.

Stellenanzeige lesen: Was hinter den üblichen Formulierungen steckt

Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Fast jede Anzeige hat fünf Teile: Vorstellung des Betriebs, Aufgaben, Profil, Angebot, Bewerbungsweg. Lies den Aufgabenteil zuerst, denn er beschreibt, was du den ganzen Tag tun würdest. Alles andere ist leichter zu schönen.

Die fünf Teile und was sie taugen

Der Betrieb. Häufig der austauschbarste Absatz. Interessant sind harte Angaben: Größe, Standorte, Branche, seit wann es den Betrieb gibt.

Die Aufgaben. Der wichtigste Teil. Je konkreter, desto besser weiß der Betrieb, wen er sucht. Ein Warnzeichen ist eine Aufgabenliste, die drei verschiedene Rollen zusammenfasst: das kann bedeuten, dass eine Person die Arbeit von dreien machen soll, oder dass die Stelle noch nicht durchdacht ist. Beides ist eine gute Frage fürs Gespräch.

Kontakt

Sat, 01 Aug 2026 00:00:00 +0200

So erreichst du uns

E-Mail: info@stellenangebot-online.de Telefon:

Die Anschrift des Betreibers steht vollständig im Impressum.

Warum es kein Formular gibt

Ein Kontaktformular auf einer Seite mit diesem Namen würde als Bewerbung gelesen. Damit kämen personenbezogene Daten hier an, die niemand verarbeitet und niemand weiterleitet. Außerdem bräuchte ein Formular einen Dienstleister im Hintergrund, der in der Datenschutzerklärung stehen müsste. Beides wollten wir nicht, also gibt es eine E-Mail-Adresse.

Was wir beantworten

Verständnisfragen zu unseren Texten
Hinweise auf Fehler, veraltete Angaben oder unklare Formulierungen
Themenwünsche
Presseanfragen

Was wir nicht beantworten

Keine Rechtsberatung. Wir prüfen keine Arbeitsverträge, keine Kündigungen und keine Arbeitszeugnisse. Bei arbeitsrechtlichen Fragen im Einzelfall helfen eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht, die Gewerkschaft, wenn eine Mitgliedschaft besteht, oder eine Beratungsstelle. Bei Kündigungen laufen kurze Fristen, deshalb bitte nicht bei uns nachfragen und Zeit verlieren.
Keine Bewerbungsprüfung. Wir sehen uns keine Lebensläufe an. Schick uns bitte keine Unterlagen, wir können sie nicht verwenden und löschen sie.
Keine Stellenvermittlung. Wir stellen keinen Kontakt zu einem Betrieb her und begleiten keine Bewerbung.
Keine Auskunft zu einer einzelnen Anzeige. Fragen zur Stelle beantwortet der Anbieter, bei dem sie ausgeschrieben ist. Stimmt an einer Anzeige etwas nicht, schreib uns: Wir nehmen sie heraus.

Redaktion

Sat, 01 Aug 2026 00:00:00 +0200

Was diese Seite ist

Stellenangebot Online führt offene Stellen aus Partnerquellen und einen Ratgeberteil rund um Stellensuche und Bewerbung. Die Texte erklären, welche Unterlagen erwartet werden, wie ein Vorstellungsgespräch abläuft, was in einem Arbeitsvertrag geregelt wird, welche Fristen gelten und wie man eine Stellenanzeige liest.

Zu den Angeboten: Sie stammen aus Partnerquellen und werden nicht von uns verfasst. An jeder Anzeige steht, aus welcher Quelle sie kommt, und der Link führt zur vollständigen Ausschreibung dort. Wir schreiben Anzeigen nicht um und ergänzen sie nicht.

Datenschutzerklärung

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

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