Stellenanzeige lesen: Was hinter den üblichen Formulierungen steckt

Die kurze Antwort

Fast jede Anzeige hat fünf Teile: Vorstellung des Betriebs, Aufgaben, Profil, Angebot, Bewerbungsweg. Lies den Aufgabenteil zuerst, denn er beschreibt, was du den ganzen Tag tun würdest. Alles andere ist leichter zu schönen.

Die fünf Teile und was sie taugen

Der Betrieb. Häufig der austauschbarste Absatz. Interessant sind harte Angaben: Größe, Standorte, Branche, seit wann es den Betrieb gibt.

Die Aufgaben. Der wichtigste Teil. Je konkreter, desto besser weiß der Betrieb, wen er sucht. Ein Warnzeichen ist eine Aufgabenliste, die drei verschiedene Rollen zusammenfasst: das kann bedeuten, dass eine Person die Arbeit von dreien machen soll, oder dass die Stelle noch nicht durchdacht ist. Beides ist eine gute Frage fürs Gespräch.

Das Profil. Hier stehen Anforderungen, und zwar in der Regel mehr, als tatsächlich verlangt werden. Der übliche Rat lautet: Wer den überwiegenden Teil der fachlichen Punkte erfüllt, sollte sich bewerben. Formal zwingend sind meistens nur wenige Punkte, etwa ein bestimmter Abschluss, eine Approbation, ein Führerschein oder eine Sprache auf einem bestimmten Niveau. Der Rest ist eine Wunschliste.

Das Angebot. Hier lohnt der Blick darauf, was konkret und was allgemein formuliert ist. “Flache Hierarchien” und “ein dynamisches Team” sagen wenig. Angaben zu Arbeitszeitmodell, Homeoffice-Regelung, Weiterbildungsbudget, Urlaubstagen oder Tarifbindung sagen etwas.

Der Bewerbungsweg. Was verlangt wird, was nicht, und bis wann. Wenn dort steht, dass kein Anschreiben nötig ist, dann ist keines nötig.

Ein paar Formulierungen, kurz eingeordnet

• "(m/w/d)" steht für männlich, weiblich, divers. Die geschlechtsneutrale Ausschreibung ist eine Anforderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, keine Marketingentscheidung.
• “Berufserfahrung wünschenswert” heißt in der Regel: nicht zwingend.
• “Belastbarkeit” und “Hands-on-Mentalität” sind Hinweise auf hohe Arbeitsdichte. Sie sind kein Ausschlussgrund, aber sie sind eine Frage wert.
• “Vergütung nach Tarif” ist eine harte, überprüfbare Angabe: Die Entgelttabelle des jeweiligen Tarifvertrags ist meistens öffentlich einsehbar.
• Eine ausgeschriebene Vergütungsspanne ist noch nicht überall üblich, wird durch die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie aber voraussichtlich häufiger.

Woran man eine unseriöse Anzeige erkennt

Es gibt keine sichere Erkennungsregel, aber es gibt Muster, bei denen sich eine Rückfrage lohnt:

• Es wird Geld verlangt, bevor überhaupt etwas zustande gekommen ist, etwa für eine Vermittlung, für Schulungsunterlagen oder für eine “Bearbeitung”.
• Ausweiskopien und Bankdaten werden vor dem Vertragsschluss verlangt.
• Ein sehr hohes Einkommen wird bei geringer Qualifikation und ohne klare Aufgabenbeschreibung in Aussicht gestellt.
• Der Betrieb ist nicht auffindbar: keine Anschrift, kein Impressum, keine Telefonnummer, kein Eintrag.
• Die Kommunikation läuft ausschließlich über Messenger und drängt auf Tempo.

Ein legitimer Fall, der oft verwechselt wird: Private Arbeitsvermittler dürfen unter bestimmten Voraussetzungen tätig werden. Für Arbeitsuchende ist die Vermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit unentgeltlich, und bei privaten Vermittlern gelten für die Vergütung besondere Regeln, unter anderem im Zusammenhang mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein.

Was wir nicht wissen

Wir prüfen keine Anzeigen und keine Betriebe. Wenn dir eine Anzeige merkwürdig vorkommt, ist eine Rückfrage bei der Verbraucherzentrale oder bei der Bundesagentur für Arbeit der bessere Weg als eine Einschätzung aus einem Ratgebertext.