Arbeitsvertrag und Recht

Der Bereich, in dem eine Kleinigkeit im Text später viel bedeuten kann. Wir stellen die Regeln dar, damit du weißt, worauf du schaust.

Ein Arbeitsvertrag regelt, was zwischen dir und dem Betrieb gilt: Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfristen. Vieles davon steht ohnehin im Gesetz oder in einem Tarifvertrag, und der Arbeitsvertrag darf davon in aller Regel nur zu deinen Gunsten abweichen. Genau deshalb ist es sinnvoll, die gesetzliche Grundlage zu kennen: dann erkennst du, wenn eine Klausel enger ist als das Gesetz erlaubt.

Der Bereich deckt außerdem ab, was nach dem Vertragsschluss kommt: die Probezeit, die Kündigungsfristen und das Arbeitszeugnis am Ende.

Wie diese Texte gemeint sind

Sie stellen die Regeln dar, die allgemein gelten. Sie sind ausdrücklich keine Rechtsberatung und sie beurteilen keinen Einzelfall. Ob in deinem Vertrag eine bestimmte Klausel wirksam ist, ob eine Frist eingehalten wurde oder ob eine Formulierung im Zeugnis zu beanstanden ist, hängt an Details, die in keinem Ratgeber stehen können.

Wer eine verbindliche Einschätzung braucht, bekommt sie bei einer Rechtsanwältin oder einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, bei einer Gewerkschaft, wenn du Mitglied bist, oder bei einer Beratungsstelle. Bei Kündigungen gelten kurze Fristen, deshalb ist das eine Frage von Tagen, nicht von Wochen.

3 Ratgeber in diesem Bereich

Arbeitsvertrag: Worauf man vor der Unterschrift schaut Welche Punkte in einem Arbeitsvertrag geregelt werden, welche Angaben der Arbeitgeber schriftlich machen muss und welche Klauseln man genauer liest. Kündigungsfrist: Welche Frist für dich gilt Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, was in der Probezeit gilt und warum der Vertrag oder ein Tarifvertrag etwas anderes vorsehen kann. Arbeitszeugnis: Was drinsteht und was du verlangen kannst Worauf sich der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis stützt, was ein qualifiziertes Zeugnis enthält und wie die üblichen Formulierungen einzuordnen sind.