Arbeitsvertrag und Recht on Stellenangebot Online

Arbeitsvertrag: Worauf man vor der Unterschrift schaut

Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Lies vor der Unterschrift mindestens diese sechs Punkte: die genaue Tätigkeitsbeschreibung, die Arbeitszeit, die Vergütung samt Zuschlägen, den Urlaub, die Probezeit mit ihrer Kündigungsfrist und die Kündigungsfristen danach. Und prüfe, ob ein Tarifvertrag anwendbar ist, weil der vieles davon überlagert.

Was der Arbeitgeber schriftlich mitteilen muss

Seit der Neufassung des Nachweisgesetzes im August 2022 muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen, unterschreiben und aushändigen, und das gestaffelt nach Fristen: ein Teil der Angaben bereits am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere innerhalb von sieben Tagen, der Rest innerhalb eines Monats. Zu den Angaben gehören unter anderem Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn, Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung samt Zusammensetzung und Fälligkeit, Urlaub, Probezeit und das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren.

Kündigungsfrist: Welche Frist für dich gilt

Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Die gesetzliche Grundfrist steht in § 622 Absatz 1 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Sie gilt für beide Seiten. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten sind es nach § 622 Absatz 3 BGB zwei Wochen, und zwar zu jedem beliebigen Tag.

Was “vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende” bedeutet

Vier Wochen sind 28 Tage, nicht “ein Monat”. Und die Frist endet nicht an einem beliebigen Tag, sondern nur an einem der beiden Stichtage. Beides zusammen führt oft zu einem späteren Ende als erwartet.

Arbeitszeugnis: Was drinsteht und was du verlangen kannst

Sat, 22 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Du hast bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Es gibt zwei Stufen: das einfache Zeugnis nennt Art und Dauer der Tätigkeit, das qualifizierte Zeugnis enthält zusätzlich eine Bewertung von Leistung und Verhalten. Das qualifizierte bekommst du nur, wenn du es verlangst.

Was im Zeugnis stehen muss und darf

Das Gesetz gibt zwei Maßstäbe vor, die miteinander im Widerspruch stehen und deshalb die ganze Zeugnispraxis erklären: Ein Zeugnis muss wahr sein, und es muss wohlwollend formuliert sein, also das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren.