Vorstellungsgespräch on Stellenangebot Online

Vorstellungsgespräch: Ablauf und die häufigsten Fragen

Tue, 11 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Der Ablauf ist fast immer: Begrüßung, kurze Vorstellung des Betriebs und der Stelle, deine eigene Vorstellung, Rückfragen zu deinem Lebenslauf, deine Fragen, Organisatorisches. Die vier Fragen, die praktisch immer kommen, sind: Erzählen Sie etwas über sich. Warum bewerben Sie sich hier. Warum wollen Sie wechseln. Was sind Ihre Stärken und Schwächen.

Die Fragen, die fast immer kommen

“Erzählen Sie etwas über sich.” Gemeint ist der berufliche Weg, nicht die Lebensgeschichte. Zwei bis drei Minuten, chronologisch oder nach Schwerpunkten, mit einem Übergang zu der Stelle, um die es geht. Das ist der Teil, den man tatsächlich einmal laut üben sollte, weil er sonst entweder zwanzig Sekunden oder zehn Minuten dauert.

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

Thu, 13 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Zulässig sind Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle sachlich erheblich sind. Wo das nicht der Fall ist, überwiegt das Persönlichkeitsrecht der bewerbenden Person. Wird trotzdem unzulässig gefragt, gilt nach der überwiegenden Auffassung in der Rechtsprechung, dass eine falsche Antwort folgenlos bleibt.

Was in aller Regel nicht gefragt werden darf

Schwangerschaft und Familienplanung. Auch dann nicht, wenn die Stelle befristet ist oder körperliche Arbeit verlangt.
Religion und Weltanschauung. Ausnahmen gelten für kirchliche Arbeitgeber und ähnliche Tendenzbetriebe, und auch dort nur eingeschränkt.
Parteizugehörigkeit und Gewerkschaftsmitgliedschaft.
Krankheiten, solange sie die Eignung für genau diese Tätigkeit nicht betreffen. Gefragt werden darf, ob eine Erkrankung vorliegt, die der Ausübung dieser Tätigkeit entgegensteht.
Vermögensverhältnisse und Schulden, außer bei Tätigkeiten mit besonderer Vertrauensstellung im Umgang mit Geld.
Vorstrafen, außer sie sind für die Stelle einschlägig. Bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist ein erweitertes Führungszeugnis dagegen häufig vorgeschrieben.
Sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Alter und die weiteren in § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes genannten Merkmale.

Was gefragt werden darf

Alles, was mit der Tätigkeit zu tun hat: fachliche Qualifikationen, Zeugnisse, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, wenn die Stelle sie braucht, Führerscheinklassen bei Fahrtätigkeiten, Bereitschaft zu Schicht- oder Wochenendarbeit, Verfügbarkeit und Eintrittstermin. Auch die Frage nach einer Schwerbehinderung ist zulässig, soweit sie sich darauf bezieht, ob die konkrete Tätigkeit ausgeübt werden kann.

Gehalt im Vorstellungsgespräch: Wann und wie man darüber spricht

Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 +0200

Die kurze Antwort

Wenn die Stellenanzeige nach einer Gehaltsvorstellung fragt, gehört sie in den letzten Absatz des Anschreibens, als Jahresbruttogehalt. Wenn sie nicht danach fragt, wartest du, bis das Thema von der anderen Seite kommt, meistens gegen Ende des ersten oder im zweiten Gespräch.

Der Zeitpunkt

Das Gehalt zu früh anzusprechen, verschiebt das Gespräch weg von der Frage, ob die Stelle passt. Es gar nicht anzusprechen, führt zu einem Vertragsangebot, das du dann erst bewerten kannst. Der übliche Weg ist: du wartest, und wenn bis zum Ende des zweiten Gesprächs niemand davon angefangen hat, fragst du selbst.